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禹城下好“选育管用”四步棋配强社区队伍，让社区工作者——
上升有渠道 工作有干劲
□白聪聪张一帆
“刚来社区时，工作摸不着头绪，多亏有导师一对一帮带，让我很快适应了社区工作的节奏。”禹城市市中街道泺清社区周凌珑是去年10月新入职的社区工作者，对于社区工作，她现在已经非常熟悉，这得益于她口中提到的导师——泺清社区党委副书记杨玉苹的手把手指导。
社区是服务群众最直接的基层载体，为加快新入职社区工作者能力提升，禹城全面推行“导师帮带制”，每个社区安排“两委”成员或具有3年以上社区工作经验的工作人员，与新入职社区工作者建立“一对一”帮带关系，指导新人学习培训、处理事务，帮助他们快速成长。
提升城市基层治理水平，社区人才队伍建设是关键。禹城以加强社区工作者职业体系建设为抓手，下好“选育管用”四步棋。“我们在选优配强社区书记的同时，拓展社区人才选拔方式，吸纳驻区单位、物业企业等46名党组织负责人，担任社区兼职‘两委’成员，通过统一招聘、干部下沉等方式，充实社区工作者队伍。”禹城市委常委、组织部部长任晓冰介绍，目前，该市社区党组织书记平均年龄为36岁，全部为大专以上学历，实现了学历年龄“一升一降”。
人才选好，还要培育好。禹城每年至少安排1次社区工作者集中培训，优选40%的社区书记，派送至烟台市典型社区跟班学习2个月；积极为社区工作者搭建平台，创新建立社区工作者竞争上岗机制，进一步激发工作积极性。
在社区工作者管理上，该市制定《社区工作者管理办法》，明确社区工作者AB岗、错时上下班、节假日轮休、入户走访、服务承诺、结对帮扶等工作要求，落实月总结、季评议、年考核的考核评议机制，全方位规范社区工作者管理。
强化一线锻炼，让社区工作者在实践中成长。禹城安排社区工作者担任城市网格专职网格员，将小区（网格）党群服务站打造成为工作“主阵地”，着力推进社区党群服务“一窗受理、全科通办”，通过集中培训、专业教授、业务测评等方式，推动社区工作者成为合格的“全科社工”，每个社区根据辖区需求设置2至3个业务窗口，由社区工作者轮值受理。
“我们每年拿出部分事业编制岗位，面向考核优秀的社区工作者进行专项招聘，同时大力推荐优秀社区工作者担任各级‘两代表一委员’，让社区工作者上升有渠道、工作有干劲。”禹城市委组织部副部长焦吉建说。2022年，该市通过统一招考，共招聘社区工作者209名。
